Le groupe international visitare il sito qui specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai soir les resultats d’la 8e edition de son etude annuelle i  propos des penuries de talents. En complement d’une etude realisee par Jobintree dont des resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays lors du 1er trimestre 2013 confirme que c’est tres ardu de trouver des candidats en France pour les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, et ceux du secteur informatique peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, puis le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli avec Le groupe Manpower.

Mes emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose de multiples postes qui ne trouvent malheureusement pas preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Mes formations techniques n’attirent nullement et les conditions de travail dans ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, nos kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de grandes heures a arpenter nos routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration beaucoup plus supplementaires constitue 1 changement important pour les chauffeurs routiers qui avaient souvent la faculte de voir leur salaire gonfler grace a toutes les heures en plus passees sur les routes. Une legislation qui represente certainement votre frein supplementaire a toutes les motivations.

Technicien, un emploi dont personne ne veut Afin de demain ?

Mes metiers techniques, dans la maintenance, entre autres subissent en 2013 une grosse penurie de candidats. Dans les transports ou l’industrie, les entreprises n’arrivent gui?re a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, Plusieurs emplois trop rebarbatifs

Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont nullement belle presse. Organisation parfois chaotique, taches repetitives, difficultes face aux objectifs ou a toutes les demandeurs font que nos candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence reste encore en plus de mise pour pouvoir decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de vendre a tout tarifs et une action de prospection intense et de la clienti?le eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce seront bien autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De plus, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement par rapport aux objectifs realises ne donnent plus besoin de s’investir. Mes difficultes rencontrees Afin de integrer de grosses entreprises telles que des groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en quelques etapes, dans Le concept de l’ecremage evolutif, vont pouvoir aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, trop peu de candidats qualifies

Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et aux connaissances ciblees s’avere complique, malgre un large panel d’aspirants ainsi que diplomes. La recherche du candidat parfait contribue egalement au large panel de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle cette dernii?re aussi a toutes les metiers en compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fait concernant des matheux, le milieu voit 1 large panel des experts partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes Afin de prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer

Mes metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop contraignants et en gali?re payes, des metiers ouvriers ne constituent plus un choix de carriere.

Personnel d’hotellerie ainsi que restauration, de nombreux contraintes dans l’exercice une profession

Mes conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de une restauration paraissent les principales raisons du manque d’interet Afin de ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, boulot le jour et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression

Encadrer une equipe via une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement d’une chaine de production paraissent des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de gens semblent avoir l’envie d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a pas ou plus envie d’exercer.